述第四节基本卫生保健章节知识分HQ环球体育健康管理师第一章概

　　召开的首次国际初级卫生保健会议对基本卫生保健(初级卫生保健)下的定义：基本卫生保健是基本的医疗与保健工作，它的基础是经过实践的、有科学根据的和社会上能接受的方法和技术，这些方法和技术是通过社区的个人、家庭的充分参与而得到普及，其所需费用应使社区和国家根据自己的实力在每一发展阶段有能力负担得起。

　　简明的定义：基本卫生保健是指最基本的、人人都能得到的、体现社会平等权利的、人民群众和政府都能负担得起和全社会积极参与的卫生保健服务。

　　第一，从居民角度来看，基本卫生保健是一种必不可少的、人人都能享有和充分参与的、费用能为国家和人民负担得起的卫生保健。

　　第二，从技术方法上看，是切实可行的、学术上可靠的、为社会和社区的个人、家庭所乐于接受的卫生保健。

　　第三，从卫生系统的角度看，基本卫生保健为全体居民提供最基本的卫生保健服务，是最基层的卫生保健组织，是卫生系统的核心部分，是卫生保健最基础的工作。

　　第五，从社会经济发展看，基本卫生保健是社会经济发展的重要组成部分，是精神文明建设的重要内容。

　　3、基本保健的原则：（1）合理布局。（2）社区参与。（3）预防为主。（4）适宜技术。（5）综合利用。

　　四个方面：（1）促进健康。（2）预防保健。（3）合理治疗。（4）社区康复。

　　八项内容：（1）对当前主要卫生问题及其预防和控制方法的健康教育。（2）改善食品供应和合理营养。（3）供应足够的安全卫生水和基本环境卫生设施。（4）妇幼保健和计划生育（5）主要传染病的预防接种。（6）预防和控制地方病。（7）常见病和外伤的合理治疗（8）提供基本药物。

　　5、基本卫生保健的特点：基本卫生保健具有社会性、群众性HQ环球体育健康管理师第一章概、艰巨性和长期性等特点。

　　在历次考试中本节基本会占1分左右的题，题目简单，记住就能选到的类型。以下会给出一部分练习题，包括模拟题和历次真题中的一些题目，大家可以了解考试题目和练习掌握。

　　深圳市近期公布《深圳经济特区健康条例(征求意见稿)》，广泛征求社会意见，其中对规范职工健康管理提出一系列明确要求。比如，要求用人单位严格执行职工带薪休假制度，不少于20%的工会经费用于职工健康管理，实行工间健身制度等。这是当地政府为促进职工身心健康，规范用人单位加强职工健康管理，促进全社会关注健康、维护健康和促进健康，贯彻落实“健康中国”战略的一项积极举措。

　　近年来，职工健康问题越来越凸显。据统计，我国18岁以上人群中患有高血压、高血糖和脂肪肝等疾病比较普遍。因长期看电脑伏案工作，职工患腰椎、颈椎和尾椎增生的明显增多，且患者年龄趋于年轻化。由于社会压力、职场压力、个体压力等综合作用，职工患精神类疾病也呈增长趋势，对职工身心健康造成不良影响。因此，无论从宏观层面推进“健康中国”战略实施，还是中观层面保障企业成长发展以及构建和谐劳动关系，或是微观层面保障职工身体健康和家庭幸福等方面考虑，当前急需规范和加强职工健康管理。

　　健康的身体不仅是职工幸福的前提，更是企业发展的必要保障。职工健康管理主要通过企业自身或借助第三方力量环球体育app最新版下载，应用现代医疗和信息技术，从生理、心理角度对企业员工的健康状况进行跟踪、评估HQ环球体育，系统维护职工身心健康，从而降低医疗成本支出，提高企业生产效率。职工健康管理不仅体现了企业对职工的人文关怀，也体现了对职工的尊重和对人力资本的重视，这种管理模式符合现代企业管理的特点和趋势，具有重要的现实意义。

　　当前，企业开展职工健康管理也存在一些问题。随着经济社会发展，职工对健康的重视程度不断提高，需求日益增加，但是很多企业中专业健康管理人员不足，制约了职工健康管理工作的开展。不少企业忽视对职工健康的关注和管理，经费投入不足，没有当成一项重要工作来抓。企业对职工培训很少涉及健康培训，宣传上对职工健康管理缺少概念知识、重要意义、管理方法的正面引导。对职工体检的整体信息缺乏系统分析，未能提供针对性指导和跟踪服务等。

　　更好地推进职工健康管理，促进职工身心健康发展，需要政府、企业、工会、职工四方共同发力。

　　政府部门应该借鉴深圳做法，研究制定促进职工健康管理等方面的政策措施，以规范政府、企事业单位、社会组织和职工各方在促进健康管理方面的权利和义务，相关部门需加强对企业落实职工健康管理情况的指导和监管。

　　企业应该树立人性化的管理理念，积极采取措施，实施职工健康管理。一是结合企业实际，制定健康管理制度，将职工健康指标纳入人力资源管理工作中述第四节基本卫生保健章节知识分。二是根据企业发展计划制定职工健康管理规划，为职工提供一系列促进身心健康发展的活动，包括定期的健康检查、体质监测、职工运动会等。三是设置职工健康管理相关岗位，加强专业人才引进和培养，负责对职工健康进行管理和监督。如华为公司早在2008年就设立了首席员工健康与安全官，以进一步完善员工保障与职业健康计划。此外，这家企业还专门成立了健康指导中心，规范员工办公、餐饮等健康标准和疾病预防，并为员工提供健康与心理咨询。四是创造舒适的工作环境，达到舒缓职工压力、调节情绪的目的。工会作为关爱职工、服务职工的重要组织，可以为职工健康管理的实施协调各方资源，全面、及时地掌握职工身心健康需求，为制定科学有效的职工健康管理方案提供必要的信息。同时，工会可以利用多种媒介，宣传和普及与健康有关的知识以及工作生活方式，组织丰富多样的职工文体活动，提升职工的健康生活情趣。

　　此外，职工个人也需要增强健康意识，重视对自身的健康管理。注重科学健康的工作生活方式，合理安排工作和休息时间，充分利用业余时间参与健身等活动，(作者单位：中国劳动和社会保障科学研究院)